Compensaciones & Beneficios
Análisis de Remuneraciones
El Análisis de Remuneraciones es un proceso que permite establecer
estructuras de salarios Equitativas y Justas, tanto dentro de la Organización,
como en comparación con el Mercado General o un Sector específico del mismo,
mediante 2 análisis diferentes y complementarios:
Análisis Equidad Interna
Compara los Puestos, contra la Compensación Total Anual que cobra cada Ocupante del Puesto. Surgiendo de este análisis si existe equilibrio y correlación entre las Compensaciones percibidas por las personas, los Grados Salariales asignados a cada puesto y los valores promedio de las Compensaciones de cada Grados Salarial.
Análisis Competitividad Externa
Compara la Mediana de las Compensaciones Reales de cada Grado Salarial de la Empresa, contra la Mediana, 1er y 3er Cuartil de las Compensaciones que se pagan en un Sector del Mercado por Grado Salarial.
Mostrando cual es el posicionamiento salarial de nuestra Empresa con respecto al Mercado General o al segmento con el cual elegimos compararnos.