La Retención del Talento y la Gestión del Personal con Bajo Desempeño son 2 de los desafíos estratégicos que enfrentan las Empresas en la actualidad.

El cumplimiento del contrato de trabajo por parte del Trabajador se concreta en la prestación del servicio, que debe ser cumplido con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean (LCT, art. 84).